近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的 意见》。《意见》指出，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

    2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。“敢于担当”成为新时期衡量好干部的重要标准之一。

    担当，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能只是“攥攥拳头喊加油”，此次《意见》的出台，“为敢于担当的干部撑腰鼓劲”已上升为中央顶层设计，固化为制度保障。

    在现实生活中，那些“敢于担当”的干部却常常可能“碰壁受伤”，而那些不思进取、不做实事的人却没有任何损失。于是，“干事未必有好处，犯错必定没前途”成为一些党员干部心中的共识，不求有功，但求无过的官场哲学大行其道，这样的党员干部，不仅自损形象，而且误事害民。

    长期以来，“以票取人”的选人用人机制也在一定程度上挤压了“敢于担当”型干部的发展空间。“敢于担当”的干部因为“担当”得罪了人，影响了“分数”，丢掉了“选票”，就很难脱颖而出。干部队伍中也就慢慢形成了一种“事业干的怎样不重要，关系处的怎样才重要”的不良风气。许多人信奉“好人”主义和多栽花、少栽刺的庸俗哲学，为了“选票”和“升迁”，“得罪人”的事不干，事不关己，高高挂起；棘手问题不碰，随波逐流，得过且过；违反原则的事不“批”，睁只眼闭只眼，甚至以私情废公事，拿原则做交易。这样的“老好人”、“墙头草”多了，必然会败坏干部队伍风气，贻误党的事业发展。

    当前我国已处于中国特色社会主义新时代，改革也进入攻坚期和深水区，可以说，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，剩下的都是难啃的“硬骨头”。全面深化改革，意味着要在“硬骨头”上“动刀子”，触及甚至打破现有利益格局和运行机制。在这种情况下，一些改革的举措也就很容易出岔子、“捅娄子”。因而，敢于担当是全面深化改革的需要，敢于担当最重要的内涵是勇于改革、善于改革。

    在全面深化改革的大形势下，给党员干部一些干事创业的空间，为改革留出一定的容错空间，就要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，让敢于担当、敢于改革的干部能够敢于作为、有所作为、持续作为，使敢于担当在干部队伍中蔚然成风。