为进一步转变政府职能，提高行政效能，提升服务质量，创造诚实守信、廉洁高效的经济发展环境。4月17日，祁东县对2017年度百名重要岗位负责人行政效能监察测评工作进行动员部署，140名重要岗位负责人将接受行政效能监察测评。

    机关作风好坏，行政效能高低，群众最有发言权。祁东县开展百名重要岗位负责人行政效能监察测评，将把评判权、监督权交给群众、交给企业、交给服务对象，以外力驱动内力、以结果倒逼过程，促使机关干部从群众和企业“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起，以实际行动取信于民。

   据悉，测评工作实行一年一评。此次列入测评的重要岗位负责人来自县财政局等56个单位，按照其工作职责分成执法监督类、办事服务类、审批管理类、教育管理类四组，并实行分组考核排名。测评采取日常考评和集中公开测评相结合的方法，共分为企业测试、服务对象测试、负面清单扣分、集中公开测评四个步骤，主要从依法行政、依法许可、优质服务、廉政建设四个方面进行考评，并充分发挥社会各界的监督作用。

    测评将坚持公开、公平、公正的原则，力求体现测评的民主性、科学性和实效性，并对测评结果进行科学的运用。对每组测评结果排名前三名的岗位负责人进行通报表扬和奖励；对每组测评结果排名最后一名的，根据干部管理权限对其予以免职并调离岗位，两年内不得恢复使用，分管负责人予以停职调查，视其情况作出相应处理，取消个人当年度评先评优资格；对每组测评结果排名倒数第二名的，给予调整岗位、取消当年度评先评优资格，一年内不得担任同级职务或提拔使用处理，对分管负责人实施约谈并取消当年度评先评优资格；对每组测评结果排名倒数第三名的，对其实施约谈，取消当年度评先评优资格，其分管负责人取消评先评优资格。

   祁东县相关部门负责人说，推行重要岗位行政效能监察测评工作，是祁东县行政效能改革的一项重要成果，是打造责任政府和服务型政府的一项重要举措，旨在全面提高县直各单位依法、便民、高效、清廉行政的能力，着力解决制约和影响我县经济发展环境的突出问题，为打赢“六大会战”、建设“五个祁东”提供有力保证。