“不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章。”近日，中共中央办公厅印发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，点问题点到基层痛点上，出措施出到关键处，引来无数基层干部点赞。（《中国纪检监察报》2018年10月18日）

    督查检查是上级督促下级改进工作的重要手段，初衷是防差堵漏、激发干劲，防止基层工作浮于表面、流于形式，促进中央决策部署得到贯彻落实。但一段时间来，督查检查考核工作存在名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，搞得基层每天紧张兮兮、不堪重负、头大如斗。更让基层难以接受的是，督查单位下去之前往往先将材料清单发放到基层，让基层按材料清单要求准备汇报材料、工作图片、会议记录等，让基层先自检自查，下来转上一圈，也没有深入基层深入群众了解工作效果，而主要通过听汇报、看材料来判断工作好坏，回去以后又把基层上报的存在问题作为问题交办下来，督促下面整改，有的检查和督查完全是形式主义，就以留痕多少评判工作好坏，为了应付检查所需要的留痕，基层的干部没少加班加点做台账。

    此前就有媒体报道，一年之内，有的县要接受300多次督查检查，有的企业迎检要写上千份材料，有的基层干部有200多天忙于应对检查考核，“乡上的两个锅炉，各级部门就查了10多次”。一些“窗口校”“示范校”每月接待好几拨检查，校长成了“迎检专业户”；老师加班准备迎检材料，教学成了副业。某基层单位为了应对上级下达的考核责任书，上半年就做台账30多本，仅印刷台账资料费用上万元。如此劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核，既不利于集中精力抓落实，又束缚了基层的创新性，也助长了形式主义、官僚主义，损害党群干群关系。

    近日，中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，针对当前督查检查考核工作中存在的突出问题，开出治理药方。“严格控制督查检查考核总量和频次，防止重复扎堆”“不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核”“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上”……鲜明的导向、及时的纠偏、务实的举措，戳中的正是当前基层工作的痛点，有利于革除督查检查考核中的作风积弊，切实减轻基层负担，让基层干部从频繁“迎检”中脱身，更好激励干部担当作为。

    如何让督查检查考核“指挥棒”更好激发正能量？笔者认为，要下大气力统筹规范督查检查考核工作，以上率下、一级做给一级看，涤荡形式主义、官僚主义弊病；要建立检查考核审批备案制度，先审核后实施，严格控制总量和频次，大力精简检查考核项目，同类事项能合并则并，涉及多部门的联合组团下去，防止重复扎堆、层层加码，不能兴师动众，影响地方和基层的正常工作；要切实解决考核中重痕迹轻实绩现象，材料固然重要，但更重要的是要加强平时常态化的了解，多到现场实地察看，多听基层群众意见，了解群众获得感满足感。要强化督查检查考核结果的分析运用，鲜明树立重实干重实绩的导向。真正让基层党员干部从应对过多过滥的检查考核评比中解脱出来，让基层党员干部有更多精力深入基层、深入群众，解决实际问题。（祁东县纪委监委祁纪轩）